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在陽澄湖畔的蘇州市相城區(qū)，第六期青干班于7月5日火熱開班，相城區(qū)“青圃-青骨-青干”階梯式培養(yǎng)品牌正式發(fā)布，聚焦年輕干部不同成長階段，貫通培養(yǎng)渠道，助推年輕干部全方位成長進步。開班式上，年輕干部們著裝整齊、英姿勃發(fā)，將在課程實訓和實踐鍛煉中充電提能，大展身手。

活動現場（通訊員供圖）

【資料圖】

一直以來，相城區(qū)委高度重視對年輕干部的培養(yǎng)，圍繞“雙中心”建設目標，聚焦干部“選、育、管、用”的規(guī)律性培養(yǎng)選拔機制，通過一系列務實舉措，鍛造出了一支堪當重任的高素質、專業(yè)化干部隊伍。

緊跟跨越發(fā)展步伐 鍛造年輕干部過硬本領

今年相城創(chuàng)新推出了首期“組團式”實踐鍛煉活動，并設立“企業(yè)服務聯絡小組”，組織15名“90后”年輕干部深入企業(yè)跟班學習，參與全區(qū)重點工作，進一步增進對區(qū)情、企情的了解。同時，首創(chuàng)推出企業(yè)年輕人才“開放名額”，加強各領域年輕干部交流互鑒、同臺競技。

緊跟相城跨越發(fā)展步伐，青干班作為一項常態(tài)化、制度化、系統化的培訓項目，自2018年開辦以來，每年設置不同主題和培訓課程，與時俱進加強對年輕干部的培養(yǎng)，不斷增強推動發(fā)展、服務企業(yè)的意識和能力，為相城高質量發(fā)展鍛造本領過硬的干部隊伍。

活動現場（通訊員供圖）

充電蓄能以學增智 筑牢年輕干部骨干力量

早上5點到達常州，7點到達蘇州，9點到達相城區(qū)第五期百名青年骨干假日成長訓練營上課，年輕干部錢丹剛下“招商前線”，便奔赴“實訓學堂”。這樣緊張而充實的工作節(jié)奏讓錢丹受益匪淺：“溝通表達和專業(yè)知識對于招商人員來說尤為重要，在課堂上看到了自己的不足之處，還需要大量學習和磨礪。”

第五期青骨訓練營集結了全區(qū)50多個單位的100余名年輕中層干部，他們利用周末時間充電蓄能，鍛煉自我，實現能力提升、自主成長。除邀請高校教授進行理論授課外，訓練營還開展不同主題的模擬招商會，帶領學員奔赴一線進行“實境教學”，全方位提升年輕干部的履職盡責能力。“不僅在專業(yè)知識方面得到了補充，也進一步激發(fā)了我們的學習動力，作為新時代的年輕干部，要堅持在學習中不斷提升自己的工作水平?！卞X丹說。

自開辦以來，青骨訓練營圍繞區(qū)域發(fā)展主題，著力提升年輕中層干部的綜合能力素質，截至目前已培訓學員近500名，成為相城培養(yǎng)年輕干部的重要品牌。

青圃培優(yōu)托舉成長 助力“雛鷹”展翅高飛

57名“90后”學員中，“95后”43名，研究生以上學歷53名……去年9月開班的相城區(qū)第一期“青圃”培訓班，為新入職人員開展了為期2周的綜合提升培訓，幫助他們全面了解區(qū)情，快速融入相城發(fā)展大潮。

青圃班設置理論與黨性教育、形勢教育、工作技能等內容模塊，通過開展理論學習、素質拓展、現場參觀、實操訓練等形式多元的課程，讓學員們在一次次“現場練兵”中更好地提升專業(yè)素養(yǎng)，明確工作定位，樹立奮斗目標。

培訓結束后，相關部門負責人還與各小組成員結對，通過“傳幫帶”方式為年輕干部在工作和生活中給予更多指導，讓青圃班的作用繼續(xù)延伸到工作實踐中。

不斷拓寬干部儲備“源頭活水”，積極搭建年輕干部“成長鏈條”，統籌選配年輕干部赴改革攻堅、基層治理、企業(yè)服務等“五個一線”蹲苗歷練。2018年以來，相城已累計開辦6期青干班、5期高層次人才區(qū)情研究班、5期青年骨干假日成長訓練營、1期新入職人員青圃班，推動形成了“青圃-青骨-青干”階梯式培養(yǎng)、臺階式歷練的一體化平臺。

接下來，相城將立足當下、著眼長遠，建立更為系統完善的規(guī)律性培養(yǎng)選拔干部機制，進一步加大新理論、新技術、新產業(yè)、新知識的培訓力度，更加有力地推進年輕干部在一線歷練成長，以干部隊伍的青藍相繼、薪火相承夯實“雙中心”建設的組織保障。（沈珍珍）