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受疫情影響，今年線下求職受到限制，而“云招聘”為求職者和用人單位之間架起了溝通交流的新通道。

“云招聘”有何新形態(tài)?求職者和用人單位的體驗如何?面對常態(tài)化的“云招聘”，求職者和用人單位如何提高成功率?帶著這些問題，近日記者走訪了部分高校畢業(yè)生、用人單位和人力資源服務(wù)企業(yè)。

“云招聘”漸成主流 直播帶崗受歡迎

“我在學校組織的空中宣講會上了解清河北藥明生物技術(shù)有限公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、崗位要求、薪資情況和福利待遇，之后就跟該公司的HR進行了線上交流，通過線上投遞簡歷、AI面試和線上面試環(huán)節(jié)，順利拿到了心儀崗位的錄取通知。”河北科技大學食品與生物學院2022屆畢業(yè)生陳永媛說。

受新冠肺炎疫情影響，眼下，各類招聘越來越倚重線上。據(jù)了解，河北一季度相繼舉辦了春風行動、就業(yè)援助月、河北省畢業(yè)生就業(yè)市場、“直播帶崗”等多批次大規(guī)模的線上線下招聘活動。同時，河北還于5月16日在全省啟動“2022年百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動”，積極為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體提供就業(yè)服務(wù)。

“目前，‘云招聘’已經(jīng)逐漸成為很多平臺的主流招聘方式。”河北諾聘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司運營部部長辛曉龍告訴記者，在諾聘平臺“云招聘”用戶畫像中，除了大學生占比21%外，白領(lǐng)人群占比26%，中高端人才占比16%，更加突出的是新藍領(lǐng)人群，占比達到37%。

“‘云招聘’的方式非常多樣，比如線上招聘會、直播宣講、自媒體渠道推廣、社群招聘等，這些都是基于線上開發(fā)出來的招聘形式，企業(yè)可以按照自己的需求，選擇合適的招聘方式。”辛曉龍說。

辛曉龍介紹，近期“直播帶崗”是很多招聘平臺主要打造的一個亮點，企業(yè)可以在直播間講解公司、崗位相關(guān)情況，在直播中就可以和求職者產(chǎn)生互動，實現(xiàn)“沉浸式招聘”。

“云招聘”并不能覆蓋所有招聘環(huán)節(jié)

記者從省人社廳獲悉，截至5月17日，全省共舉辦線上線下各類招聘活動2320多場，提供就業(yè)崗位113萬余個，一季度河北新增就業(yè)21萬多人，就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。

各高校積極借助線上平臺，助力學生就業(yè)。截至目前，河北科技大學今年畢業(yè)生的畢業(yè)去向落實率接近往年。河北科技大學招生就業(yè)處副處長郭金峰告訴記者，目前學生正處于畢業(yè)設(shè)計收尾階段，預計學生離校后，也就是六月中旬會再出現(xiàn)一次就業(yè)小高峰。

記者走訪的一些負責就業(yè)的高校教師則表示，線上面試中，用人單位和學生對彼此的了解程度不如線下直觀，相對來說，不容易達成篩選的效果。

辛曉龍直言，“云招聘”短板明顯，并不能覆蓋所有招聘環(huán)節(jié)，有些崗位需要線下面試，直觀考察員工是否與崗位畫像相匹配。比如在進行教師或者一些派遣制員工招聘時，往往涉及一些筆試，在這方面，線上考試無法替代線下考試。此外，由于“云招聘”平臺非常多，求職者面對良莠不齊的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，會增加選擇成本。

河北順豐速運人力資源部楊鵬告訴記者，順豐公司三線管理崗位完全采用“云招聘”，而一線崗位面試階段會選擇面對面的現(xiàn)場方式，“只有線上線下相結(jié)合的招聘方式，才能夠滿足順豐速運的用人需求。”

“目前，‘云招聘’還存在供需錯位現(xiàn)象。一方面，企業(yè)對一些崗位需求旺盛，招不夠人;另一方面，一些求職者也在苦苦尋覓理想的崗位。”辛曉龍表示，這種現(xiàn)象在縣域內(nèi)更為明顯，主要原因是提供的崗位不夠多元化。還有些求職者不愿意到縣域內(nèi)就業(yè)，導致縣域內(nèi)的企業(yè)留不住人。

“精準人崗畫像+提升自身技能”，讓求職更容易

對求職者來說，云端送崗讓他們求職有門;對企業(yè)來說，“云招聘”也是解決用人之憂的必選項。當“云招聘”成為常態(tài)化招聘方式后，如何跑好這個促就業(yè)“新賽道”?

辛曉龍介紹，一方面需要“云招聘”平臺發(fā)力，為求職者提供更有針對性的服務(wù)。“從2020年到2022年，‘云招聘’平臺不斷致力于技術(shù)革新，從原來的單純提供崗位信息，到現(xiàn)在針對崗位需求進行細致的人才畫像，能夠更精準匹配崗位。”

與此同時，很多“云招聘”平臺的審查機制也更加完善,要求求職者必須實名認證，姓名、手機號、身份證號等信息要一致;要求用人單位必須給出工資范圍，對無資質(zhì)中介、入職繳費等設(shè)置舉報通道等。

“建議大學生求職者首先要明確自己的求職意向，包括具體選擇什么行業(yè)、什么崗位、能夠接受的薪資范圍，還要考慮這個崗位所要求的能力自己是否具備。其次，通過線上求職，企業(yè)HR都是通過個人簡歷來評判求職者是否能夠通過首輪篩選，因此，簡歷的完善度很重要，要盡量突出重點，體現(xiàn)發(fā)展?jié)摿?，這樣可以提升應聘成功率。”辛曉龍說。

對新藍領(lǐng)來說，企業(yè)更看重實操能力，辛曉龍建議，求職者在提升自身技能上下功夫，多準備一些職業(yè)能力證書，向企業(yè)展示實操經(jīng)驗、項目協(xié)作等能力，成功率會更大一些。

針對供需錯位問題，郭金峰則建議畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，先就業(yè)再擇業(yè)，在就業(yè)的過程中不斷學習和提升技能，這樣再擇業(yè)的時候，選擇性就會更大。(記者 張曉明 劉瀾瀾 實習記者 楊子杰)