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近日，北京市發(fā)布《北京市深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》，增設(shè)正高級(jí)職稱(chēng)層級(jí)，專(zhuān)業(yè)人員可自選代表作參與職稱(chēng)評(píng)審，還為他們量身定制了清晰的職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

本次改革在國(guó)家規(guī)定的基本條件基礎(chǔ)上，結(jié)合北京市實(shí)際，創(chuàng)造性地將經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員分為“研究型”和“管理實(shí)踐型”兩類(lèi)，按照不同層次、不同崗位職責(zé)專(zhuān)業(yè)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，突出評(píng)價(jià)能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，分層、分類(lèi)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。

對(duì)從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究工作的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其提出和解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展實(shí)際問(wèn)題、研究制定行業(yè)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)等方面的能力和貢獻(xiàn)。對(duì)從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理實(shí)踐的人員，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其開(kāi)展企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐、人力資源服務(wù)實(shí)踐的能力和業(yè)績(jī)，以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

多年來(lái)，經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)最高只能評(píng)到副高級(jí)，限制了人才的成長(zhǎng)空間。本次改革增設(shè)了正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)，拓展了經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的活力，對(duì)于吸引更多的青年人才從事經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)工作、促進(jìn)北京經(jīng)濟(jì)傳承和創(chuàng)新發(fā)展具有重要推動(dòng)作用。

本次改革明確，對(duì)在經(jīng)濟(jì)工作中創(chuàng)新提出并成功實(shí)踐商業(yè)模式、資本運(yùn)作模式、企業(yè)管理方式；或在培育新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，構(gòu)建開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)新體制等方面，做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員，可放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，破格申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

據(jù)了解，改革后，